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成都酒吧面试者应该如何回答“如何处理与领导的分歧”?

发布时间:2019-8-24 17:39:48
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在参加酒吧面试的时候,很多时候酒吧面试官都会问这个问题,即“在工作中,你会如何处理与领导的分歧?”这个问题常常会难倒很多的酒吧面试者,因为他们常常不知道怎么回答,酒吧面试官才会满意。接下来就让成都酒吧招聘告诉大家。

回答提示一:

这要看是在什么场合出现分歧的,如果是私底下的话,我会直接说出自己的看法,但不会对领导的意见做任何评价,因为领导看问题的角度跟我的不一样。

如果是很多人的场合,原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

如果领导最终没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

此外,还得看分歧点是什么,如果领导的做法是违背原则的,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

回答提示二:

如果跟领导出现分歧,首先我会反思一下自己的看法,因为很多分歧都只是因为双方站在不同的角度看问题而已。在仔细分析领导观点中的可取之处,再反观自己考虑不周的地方后,对自己的观点有更加客观、全面的认识。

如果经过分析后仍然发现存在较大分歧,我会选择沟通。如果是性格开朗的领导,我会直言建议,但如果是内向严肃的领导,我会通过委婉的方式或通过第三方来间接表达自己的建议。

以上回答思路,求职者可以根据自己的经历选择。

如果酒吧面试官接着问:“在过去的工作中,你是否遇到过这样的情况?当时是如何处理这种分歧的?”求职者又该如何继续作答?

其实,这后续问题是一个更大的坑,因为如果选择回答“没有”,那可能说明一个问题:你是一个没有主见,或者说是不会主动思考的人,因为不太可能每次都跟领导一拍即合。

如果选择回答“有”,那就要好好说了,还得符合前面的回答思路。

以上就是回答这个问题的技巧,酒吧面试者在回答这个问题的时候,首先不要急着回答,要先在心里想一下回答的思路,然后再进行作答。