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如何才能让成都夜总会面试官觉得你很靠谱?

发布时间:2019-8-24 17:40:21
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很多人在参加夜总会面试的时候,常常会只在乎自己是否将自己的一些能力展现给了夜总会面试官,但是常常忽略了一点,如何才能够让面试官觉得你很靠谱呢?其实,在夜总会面试之中,靠谱是很重要的。接下就让成都夜总会招聘告诉大家。

靠谱这个词儿,是从“离谱”衍生出的反义词,表示可靠,值得 相信和 托付的意思。“可靠”是一种基础特质,日常生活中我们与他人相处,会有意无意的在他人身上寻找这一特质,而且一旦我们觉得这个人不可靠,便肯定不会与之深交。

在夜总会面试过程中,夜总会面试官更会有意识地在应聘者身上探寻这一特质。哈佛社会心理学家艾米-卡迪及其他人的海量研究显示:一个可靠的人身上往往表现出两种特质:热忱与能力。

“热忱”表示对他人存有善意,“能力”表示能出于善意而有所行动的能力。一位热忱、有能力的应聘者是有价值的潜在伙伴。

但一位能干却貌似不够热忱的应聘者却可能会是强大的敌人,这种人可能不太有团队意识,或可能在日后制造麻烦(实际上,这是我们最后放弃前文中提到的小伙伴的真正原因)。

如果夜总会面试者在夜总会面试中只是一味强调、展现自己的技能、才华、经验,而忘了体现其热忱,夜总会面试官很可能最终对之有些忌惮。

当然,绝大多数夜总会面试官也许只会问你的技能、经验,但却能从这些回答中得到他们想了解的其他品质,夜总会面试者只不过没有意识到他们“真正想问的问题”。

那么,夜总会面试者要如何表现得可靠呢?以夜总会面试中通常会遇到的两个问题为例,谈一谈我的看法。

第一个问题:“请自我介绍一下/请谈谈你自己!”

这是一个展现自己可靠的绝佳问题。

遗憾的是绝大部分应聘者都会心中暗喜——感觉自己押中题了,于是赶快抛出自己对着镜子、家人反复练习过的“论我的优势”之类的答词。

但换个角度看,它更是个极好的问题:用谦虚和感恩这两个强大的信号展现自己的热忱。

虽然很多人经常把“谦虚”挂在嘴边,但是在夜总会面试的时候告诉他要谦虚,他还是会觉得不可思议,此时此该,恨不能把自己的优势放大一万倍,甚至会有“我最大的缺点就是没有缺点”之类的回答。

而有研究显示,如果一个夜总会面试者在谈到自己的技巧和能力时能够表现得较为谦虚,则夜总会面试官对他的预估平均会提升20%-30%。

而若是你自吹自擂,夜总会面试官对你的印象也会打个折扣。

“我对客户很有一套,他们都超级喜欢我。”这样的说法显得有点过。

谦虚一点的说法应该是:“我努力了解客户的需求,并对目前与客户的共赢关系感到自豪。”

再说说显示感恩之心——你自知取得目前的成绩并非一已之力,而且你需要清晰表述这一点。

谈自己的能力和优势时,也应该讲出自己曾接受过的指导,以及别人创造的、帮你发展这些优势的机会。

同时,聊一聊你为自己所受到的帮助和指引而感到多么幸运。

第二个问题:“为什么从上一家公司/实习离职?”

这个问题很容易毁掉你的夜总会面试,而且几乎是夜总会面试中最最常见的问题。

稍有一点常识的人都知道,不应该说上一家公司或前上司/同事们的坏话——确实如此。所以,很多的辞职理由常常是“寻找更好的发展机会”。

但问题是,你走之后原来的同事们怎么办?你的忠诚感和责任感去哪儿了?要知道,忠诚感和责任感是热忱的两个关键指标,是夜总会面试官极其关注的。

要体现忠诚感,谈谈你离开公司时有多么痛苦(即便你当时根本不痛苦,甚至觉得是一种解脱),以及你和同事们如何互相帮助。

聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会,你肯定不会离开。

而如果你轻描淡写地就离开了之前的团队,那么夜总会面试写会觉得你在新公司也可能会轻易走人。

要体现责任感,至少需要表达两层意思。

第一,也是最明显的一层意思,就是你很期望承担新的职责;

第二,你从上家公司离职时并未将前同事们置于突然的困境(我最近就碰到了这样的困境,在一个项目进行到一半的时候,有个成员突然要请一周假,理由是父亲住院了。这么重要的事,自然允假,但是一个星期后,他没有出现,而是递交了辞呈(邮件),于是他所有的工作都落到了我头上))。

换言之,你需要清楚地表明:你在上家公司也很认真尽职。

最后,表达热忱展现能力的另一种有力方式是通过向夜总会面试官提问。确切地讲,夜总会面试者可以通过问题传递三个信号:对夜总会面试官的兴趣、对他们技能的认可、共鸣。

总之,在夜总会面试之中要注意各个方面,不能够因为这一点就忽略了哪一点,毕竟夜总会面试官常常关注的是你的各个方面。